Conseils diversité
Pourquoi la diversité vous concerne-t-elle quelque chose sur ?
Diversity ist keine Modeerscheinung, sondern eine Haltung und ein nachhaltiger Prozess!
Sie möchten sich ganz klar gegen Diskriminierung positionieren und Diversity in Ihrer Philosophie verankern?
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Einer Diversity-Strategie zu folgen heißt Heterogenität als Chance zu erkennen und einen respektvollen zwischenmenschlichen Umgang zu fördern.
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Ich sensibilisiere Sie und Ihre Teams und begleite Sie bei der Definition und Umsetzung Ihrer individuellen Diversity-Strategie.
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Diversity-, Equity- und Inklusions- (DEI) Management befasst sich mit dem Umgang mit Vielfalt im Umfeld des Unternehmens, der Organisation, Verwaltung oder öffentlichen Institution.
Gemeinsam analysieren wir den Status quo und hinterfragen Bedürfnisse wie:
• Inklusive Stellenbesetzungsverfahren
• Innerbetriebliche Chancengleichheit
• Inklusive interne und externe Kommunikation
• Angepasste Dienstleistungen oder Produkte
• Wertschätzender Umgang mit externen Stakeholdern (insb. Zulieferern und Kunden)
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Anschließend definieren wir Ziele und planen den Aufbau antidiskriminierender Strukturen.
Mit meinem Diversity-Abo von 3 Monaten bis zu einem Jahr unterstütze ich Sie als externe Diversity-Beauftragte bei der Ermittlung und Umsetzung Ihrer individuellen Diversity-Strategie.
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Ihre Vorteile:
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1. Begrenzte Kosten: Sie definieren Ihren Bedarf und ein entsprechend festes Budget .
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2. Expertise: Ich bringe meine Expertise als Diversity-Trainerin, Systemische Beraterin und meine langjährige Berufserfahrung in Führungsposition namenhafter Unternehmen.
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3. Vielfältige Perspektiven: Ich kann verschiedene Perspektiven und Erfahrungen in Ihr Unternehmen einbringen.
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4. Neutralität: Ich bin neutral und unabhängig und kann Konflikte und Beschwerden objektiv behandeln.
"L'inclusion n'est pas une question de politiquement correct. C'est la clé de la croissance."
Jesse Jackson
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Coaching Empowerment Diversité
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