Die Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und die Förderung von Chancengleichheit soll sich in Ihrem Curriculum widerspiegeln, so dass alle sich mit diesem Ziel und der damit verbundenen Verantwortung identifizieren können:
Ein wesentlicher Erfolgsbaustein hierfür ist das Training und die Sensibilisierung aller Beteiligten Ihrer Organisation.
![Image by Giorgio Parravicini](https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_3132494856454652616351~mv2_d_5155_3437_s_4_2.jpg/v1/fill/w_135,h_90,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/nsplsh_3132494856454652616351~mv2_d_5155_3437_s_4_2.jpg)
Conseils diversité
Online via Zoom, in Präsenz oder Hybrid
1 oder 2 Tage - Auf Anfrage auch kürzer (min. 3,5 Stunden)
Deutsch oder Französisch
Referent*innen:
Je nach Thema und Gruppengröße empfiehlt es sich, die Trainings zu zweit zu moderieren. Ich greife auf einen Expert*innen-Pool zurück, mit dem ich zusammenarbeite.
Gruppengröße:
6 bis 16 Teilnehmende
Methoden:
Mithilfe von inhaltlichen Inputs, interaktiven Übungen, Fallbeispielen, Arbeit in Kleingruppen und gegenseitigem Erfahrungsaustausch erleben die Teilnehmenden meiner Workshops einen Perspektivwechsel.
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Coaching Empowerment Diversité
Muriel Quéau
P6, 22
68161 Mannheim
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